belanegara – วงการลูกหนังอังกฤษต้องตกตะลึงอีกครั้ง เมื่อมีรายงานข่าวสุดช็อกว่า แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด สโมสรยักษ์ใหญ่แห่งพรีเมียร์ลีก ได้ประกาศแยกทางกับ รูเบน อโมริม ผู้จัดการทีมชาวโปรตุเกส ท่ามกลางเสียงวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักว่านี่คือการตัดสินใจที่สวนทางกับสามัญสำนึก และสะท้อนถึงความล้มเหลวในการบริหารจัดการระดับสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคที่ เซอร์จิม แรตคลิฟฟ์ เข้ามามีบทบาทสำคัญ หลายฝ่ายมองว่า ‘ปีศาจแดง’ กำลังกลายเป็นตัวตลกของลีกอีกครั้ง ด้วยการตัดสินใจที่มักจะทำลายรากฐานที่กำลังถูกสร้างขึ้นทุกครั้งที่สัญญาณของความมั่นคงเริ่มปรากฏ
นับตั้งแต่ อโมริม เข้ามารับตำแหน่ง เขาได้นำเสนอปรัชญาการทำทีมที่ชัดเจนด้วยระบบ 3-4-3 ที่เน้นวิงแบ็ก อย่างไรก็ตาม ความคาดหวังว่าขุมกำลังของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด จะปรับตัวเข้ากับระบบนี้ได้อย่างรวดเร็วกลับกลายเป็นเรื่องที่เกินจริง การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างยากลำบาก และผลงานของทีมก็ดำดิ่งลงอย่างน่าใจหาย จนกระทั่งเคยร่วงไปอยู่อันดับที่ 15 ของตารางพรีเมียร์ลีก ในช่วงเวลานั้น หากจะมีการปลดเกิดขึ้น การตัดสินใจในช่วงเวลานั้นย่อมเป็นที่เข้าใจได้ แต่ฝ่ายบริหารกลับเลือกที่จะยืนยันให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่แก่ผู้จัดการทีมต่อไป
สิ่งที่ย้อนแยงคือ เมื่อเข้าสู่ช่วงฤดูร้อน ฝ่ายบริหารกลับทุ่มงบประมาณมหาศาลราว 250 ล้านปอนด์ เพื่อดึงผู้เล่นที่เหมาะสมกับระบบของเขาโดยเฉพาะ ซึ่งเป็นการตัดสินใจที่สมเหตุสมผล หากสโมสรต้องการเดินหน้าโครงการระยะยาวร่วมกับ อโมริม อย่างแท้จริง ทว่าเพียงไม่กี่เดือนต่อมา อโมริมกลับถูกปลดออกจากตำแหน่ง ในขณะที่แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด กำลังอยู่ในจุดที่ดีที่สุดนับตั้งแต่เขาเข้ามาคุมทีม โดยรั้งอันดับ 6 ของตาราง มีคะแนนเท่ากับเชลซีอันดับ 5 และห่างจากพื้นที่ท็อปโฟร์เพียง 3 คะแนน นี่คือช่วงเวลาที่หลายคนเริ่มเห็นสัญญาณของความก้าวหน้าอย่างแท้จริง แต่กลับเป็นช่วงเวลาที่สโมสรเลือกที่จะยุติการทำงานร่วมกัน
ภายใต้การนำของ เซอร์จิม แรตคลิฟฟ์ การตัดสินใจของยูไนเต็ดถูกมองว่าเต็มไปด้วยความไม่สอดคล้องกันอย่างน่าประหลาดใจ เขาได้ดึงโค้ชที่มีระบบเฉพาะทางมาคุมทีมที่ไม่มีขุมกำลังรองรับระบบดังกล่าว เขาเลือกที่จะรั้งตัว อโมริม ไว้ในขณะที่ผลงานของทีมย่ำแย่ ทุ่มเงินมหาศาลเพื่อสนับสนุนโปรเจกต์ของเขา แล้วกลับปลดออกเมื่อผลงานของทีมเริ่มดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด
แน่นอนว่า อโมริมเองก็ไม่ใช่ว่าจะไร้ที่ติเสียทีเดียว เขายังคงยึดติดกับแนวทาง 3-4-3 แม้สถานการณ์ของทีมจะเลวร้ายลง มีส่วนพัวพันกับความขัดแย้งภายใน และสร้างผลงานที่น่าผิดหวังหลายครั้ง แต่เขาก็ตกเป็นเหยื่อของการบริหารจัดการที่ขาดทิศทางที่ชัดเจน แทนที่จะเป็นสถาปนิกของการเปลี่ยนแปลง เขากลับกลายเป็นโล่กำบังความล้มเหลวเชิงโครงสร้างของสโมสร ถูกดึงมาในฐานะผู้มีวิสัยทัศน์ ถูกประคองไว้ในยามวิกฤต และถูกเขี่ยทิ้งเมื่อมีความหวังเริ่มก่อตัวขึ้น
มุมมองของ belanegara.co การปลด รูเบน อโมริม ครั้งนี้ คือรูปแบบคลาสสิกของการโยนความรับผิดชอบ แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เลือกทางลัดด้วยการสังเวยผู้จัดการทีม ในขณะที่รากเหง้าของปัญหาในระดับผู้บริหารยังคงอยู่ครบถ้วน ตราบใดที่ฝ่ายบริหารยังคงลังเลกับอัตลักษณ์ของตัวเอง ใครก็ตามที่นั่งอยู่บนเก้าอี้ผู้จัดการทีมก็จะเป็นเพียงเหยื่อรายต่อไป หากต้องการการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง กระจกในห้องประชุมคณะกรรมการควรถูกใช้งานบ่อยกว่าประตูทางออกห้องผู้จัดการทีม
