ด่วนที่สุด! กำหนดจ่ายเงินพิเศษวันหยุด (THR) ปี 2026: ช้ากว่านี้มีสิทธิ์โดนปรับ! นายจ้างต้องรู้ ลูกจ้างต้องเช็ก ก่อนพลาดสิทธิ์สำคัญ!
belanegara – คำถามที่พนักงานหลายคนเฝ้ารอคอยและนายจ้างต้องให้ความสำคัญอย่างยิ่ง คือกำหนดการจ่ายเงินพิเศษวันหยุดทางศาสนา (THR) ประจำปี 2026 จะต้องดำเนินการแล้วเสร็จเมื่อใด? belanegara.co ได้รวบรวมข้อมูลและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องมานำเสนอ เพื่อให้ทุกฝ่ายได้ทราบถึงสิทธิ์และหน้าที่อย่างชัดเจน
ตามกฎกระทรวงแรงงานฉบับที่ 6 ปี 2016 ว่าด้วยเงินพิเศษวันหยุดทางศาสนาสำหรับลูกจ้างในสถานประกอบการ ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า บริษัทมีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน THR ให้แก่พนักงานปีละหนึ่งครั้ง โดยกำหนดการจ่ายจะต้องสอดคล้องกับวันหยุดทางศาสนาของแต่ละบุคคล และที่สำคัญที่สุดคือ ต้องจ่ายให้แล้วเสร็จอย่างช้าที่สุดไม่เกิน 7 วันก่อนวันหยุดทางศาสนานั้นจะมาถึง
ภายใต้กฎกระทรวงแรงงานฉบับเดียวกันนี้ ลูกจ้างที่มีระยะเวลาการทำงานอย่างน้อย 1 เดือนขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับเงิน THR จากบริษัท สำหรับลูกจ้างที่มีระยะเวลาการทำงานต่อเนื่อง 12 เดือนขึ้นไป จะได้รับเงิน THR เป็นจำนวนเท่ากับค่าจ้างหนึ่งเดือนเต็ม ในกรณีที่ลูกจ้างมีระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องอย่างน้อย 1 เดือน แต่ยังไม่ครบ 12 เดือน จะได้รับเงิน THR ในอัตราส่วนที่เหมาะสม โดยคำนวณจากจำนวนเดือนที่ทำงาน หารด้วย 12 เดือน แล้วคูณด้วยค่าจ้างหนึ่งเดือน
อย่างไรก็ตาม หากบริษัทใดมีการกำหนดเงื่อนไขการจ่ายเงิน THR ไว้ในสัญญาจ้างงาน ข้อบังคับของบริษัท (PP) หรือข้อตกลงสภาพการจ้าง (PKB) ซึ่งให้สิทธิประโยชน์ที่ดีกว่าหรือมากกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ข้างต้น บริษัทจะต้องปฏิบัติตามข้อตกลงหรือข้อบังคับเหล่านั้น เพื่อประโยชน์สูงสุดของพนักงาน
บทลงโทษที่เข้มงวดสำหรับบริษัทที่ละเลยการจ่ายเงิน THR
อ้างอิงจากกฎกระทรวงแรงงานฉบับที่ 20 ปี 2016 ว่าด้วยขั้นตอนการกำหนดบทลงโทษทางปกครอง และกฎระเบียบรัฐบาลฉบับที่ 78 ปี 2015 ว่าด้วยค่าจ้าง ได้กำหนดบทลงโทษที่ชัดเจนสำหรับบริษัทที่ละเลยการจ่ายเงิน THR โดยนายจ้างที่จ่ายเงิน THR ล่าช้า จะต้องถูกปรับเป็นเงิน 5 เปอร์เซ็นต์ของยอดรวมเงิน THR ทั้งหมดที่ต้องจ่ายให้กับลูกจ้าง ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
