belanegara – ข้อถกเถียงเรื่องการจ่ายเงินเดือนพิเศษวันหยุดเทศกาล (THR) แบบผ่อนชำระนั้นเป็นไปได้หรือไม่? ล่าสุด กระทรวงแรงงานได้ออกมาย้ำเตือนอย่างหนักแน่นว่า บริษัทใดก็ตามที่ฝ่าฝืนกฎระเบียบการจ่าย THR ให้แก่พนักงาน จะต้องเผชิญกับบทลงโทษที่กำหนดไว้อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
บทลงโทษเหล่านี้ถูกบัญญัติไว้อย่างชัดเจนในกฎหมายรัฐบาลฉบับที่ 36 ปี 2021 และระเบียบกระทรวงแรงงานฉบับที่ 6 ปี 2016 ซึ่งเป็นกรอบกฎหมายสำคัญที่บริษัทต้องปฏิบัติตาม
ข้อมูลที่เผยแพร่โดยกระทรวงแรงงานเน้นย้ำว่า การจ่าย THR ถือเป็น "ข้อบังคับ" (kewajiban) สำหรับนายจ้าง ไม่ใช่ "ทางเลือก" (opsi) ที่จะทำหรือไม่ทำก็ได้ ซึ่งสะท้อนถึงความสำคัญของสวัสดิการพนักงาน
บทลงโทษสำหรับการละเมิดการจ่าย THR จะถูกบังคับใช้กับบริษัทที่ "จ่ายล่าช้า" หรือที่ร้ายแรงกว่านั้นคือ "ไม่จ่ายเลย" โดยไม่มีข้อยกเว้น
โดยบริษัทมีหน้าที่ต้องจ่าย THR ให้แล้วเสร็จ "ไม่เกิน 7 วันก่อนวันอีดิลฟิฏรี" ซึ่งเป็นกำหนดเวลาที่ชัดเจนและต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด
สำหรับบริษัทที่จ่าย THR ล่าช้า จะต้องถูกปรับเป็นเงิน 5 เปอร์เซ็นต์ของยอดรวม THR ทั้งหมดที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน
เงินค่าปรับที่ได้มานี้จะถูกบริหารจัดการและนำไปใช้เพื่อยกระดับสวัสดิการและคุณภาพชีวิตของพนักงานและลูกจ้างต่อไป ตามรายงานจาก belanegara.co
