belanegara – BPJS Kesehatan ซึ่งเป็นองค์กรหลักด้านหลักประกันสุขภาพของอินโดนีเซีย มักเป็นที่จับตาเรื่องสวัสดิการพนักงาน โดยเฉพาะประเด็นค่าตอบแทนที่หลายคนอยากรู้ว่าคุ้มค่ากับการทำงานเพื่อสังคมหรือไม่ รายงานล่าสุดจาก belanegara.co เผยว่า BPJS Kesehatan มีนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่อิงตามค่าแรงขั้นต่ำของแต่ละเมืองหรือจังหวัด (UMK) เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานจะได้รับค่าครองชีพที่เหมาะสมกับพื้นที่ที่ปฏิบัติงาน
การกำหนดเงินเดือนตาม UMK นี้ ถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตและสร้างความมั่นคงให้กับพนักงานในองค์กร นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว การทำงานที่ BPJS Kesehatan ยังมาพร้อมกับสิทธิประโยชน์และโอกาสอีกมากมาย ไม่ว่าจะเป็นโอกาสในการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องผ่านการฝึกอบรมและสัมมนา ชั่วโมงการทำงานที่ชัดเจนและสมดุลกับชีวิตส่วนตัว ซึ่งช่วยให้พนักงานมีเวลาดูแลครอบครัวและทำกิจกรรมส่วนตัวได้อย่างเต็มที่ รวมถึงโบนัสและรางวัลพิเศษตามผลงาน ซึ่งเป็นแรงจูงใจสำคัญที่ดึงดูดบุคลากรคุณภาพเข้ามาทำงานในองค์กรแห่งนี้
belanegara.co ได้รวบรวมข้อมูลเงินเดือนและตำแหน่งงานของพนักงาน BPJS Kesehatan ณ วันศุกร์ที่ 20 กุมภาพันธ์ 2569 (ตามเวลาอินโดนีเซีย) เพื่อให้เห็นภาพรวมที่ชัดเจนยิ่งขึ้น โดยตัวเลขเหล่านี้จะปรับเปลี่ยนไปตาม UMR/UMK ของแต่ละพื้นที่:
- พนักงานบริการลูกค้า (Customer Service): 4 ล้าน – 6 ล้านรูเปียห์ (ประมาณ 9,300 – 13,900 บาท)
- พนักงานธุรการ (Administration Staff): 4 ล้าน – 6.5 ล้านรูเปียห์ (ประมาณ 9,300 – 15,100 บาท)
- พนักงานไอที (IT Staff): 3.5 ล้าน – 6 ล้านรูเปียห์ (ประมาณ 8,100 – 13,900 บาท)
- พนักงานวิเคราะห์สินไหม (Claim Analyst Staff): 3 ล้าน – 5 ล้านรูเปียห์ (ประมาณ 6,900 – 11,600 บาท)
- พนักงานการเงิน (Finance Staff): 4 ล้าน – 7 ล้านรูเปียห์ (ประมาณ 9,300 – 16,200 บาท)
จากข้อมูลข้างต้น จะเห็นได้ว่า BPJS Kesehatan มุ่งมั่นที่จะมอบค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้ เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของการดูแลพนักงานในฐานะกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนระบบหลักประกันสุขภาพของประเทศให้มีประสิทธิภาพและยั่งยืน.
