belanegara – สหพันธ์แรงงานอินโดนีเซีย (KSPI) และพรรคแรงงาน ได้จุดประเด็นร้อนในแวดวงเศรษฐกิจด้วยการยื่นข้อเสนอขอปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำประจำปี 2027 ในอัตราที่สูงถึง 7.5% ถึง 9.5% ซึ่งถือเป็นการเคลื่อนไหวที่สำคัญและเกิดขึ้นเร็วกว่าปกติ โดยมีนายซาอิด อิกบาล ประธาน KSPI และพรรคแรงงาน เป็นหัวหอกในการผลักดันข้อเรียกร้องครั้งนี้
ข้อเสนอการปรับขึ้นค่าแรงดังกล่าวครอบคลุมทั้งค่าแรงขั้นต่ำระดับจังหวัด (UMP) และค่าแรงขั้นต่ำระดับอำเภอ/เมือง (UMK) โดยพิจารณาจากความแตกต่างของอัตราเงินเฟ้อและการเติบโตทางเศรษฐกิจในแต่ละภูมิภาค เพื่อให้การปรับขึ้นค่าแรงมีความเหมาะสมและสอดคล้องกับสภาพความเป็นจริงในพื้นที่นั้นๆ
นายซาอิด อิกบาล เปิดเผยว่า การประกาศตัวเลขข้อเสนอในครั้งนี้มีขึ้นก่อนกำหนด เนื่องจากกำหนดการประกาศใช้ค่าแรงขั้นต่ำ UMP ประจำปี 2027 จะมีขึ้นในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2026 ขณะที่การประกาศค่าแรงขั้นต่ำ UMK และค่าแรงขั้นต่ำภาคส่วนต่างๆ จะตามมาในวันที่ 10 พฤศจิกายน 2026 "KSPI และพรรคแรงงานจะต่อสู้เพื่อผลักดันข้อเสนอการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำปี 2027 ทั้ง UMP และ UMK ในช่วง 7.5% ถึง 9.5% นี้ ผ่านสภาค่าจ้างและช่องทางตามรัฐธรรมนูญต่างๆ" นายซาอิดกล่าวในแถลงการณ์อย่างเป็นทางการ
นายซาอิดยังอธิบายเพิ่มเติมว่า การกำหนดสูตรการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำนี้อิงจากสามตัวแปรหลัก ได้แก่ อัตราเงินเฟ้อเฉลี่ยรายปี (ปีต่อปี) อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศโดยเฉลี่ย และการใช้อัตราดัชนีเฉพาะ (alpha) โดยสหพันธ์แรงงานได้กำหนดค่าดัชนีเฉพาะไว้ที่ 0.9 ซึ่งยังคงอยู่ในกรอบที่กำหนดโดยระเบียบรัฐบาล (PP) ฉบับที่ 49 ปี 2026 ที่ระบุช่วงค่าดัชนีไว้ที่ 0.5 ถึง 0.9 "การใช้ค่าดัชนี 0.9 นี้มีพื้นฐานรองรับตามกฎหมาย จึงเป็นข้อเสนอที่มีความชอบธรรม" นายซาอิดย้ำ
