belanegara – กรุงจาการ์ตา – PT Pegadaian (Persero) หรือที่รู้จักกันในชื่อ "เปกาดาเอียน" รัฐวิสาหกิจด้านการจำนำของอินโดนีเซีย ได้ก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ของการบริหารจัดการความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างครอบคลุมและเป็นธรรมอย่างเป็นทางการแล้ว เมื่อกระทรวงแรงงาน (Kemenaker) แห่งสาธารณรัฐอินโดนีเซีย ได้มอบหนังสือรับรองข้อตกลงร่วมว่าด้วยสภาพการจ้าง (PKB) ของบริษัทฯ สำหรับช่วงปี 2026-2028 ให้แก่ฝ่ายบริหารของเปกาดาเอียน เมื่อวันพุธที่ 29 กรกฎาคมที่ผ่านมา นับเป็นหมุดหมายสำคัญที่ belanegara.co รายงาน
พิธีมอบหนังสือรับรอง PKB สำหรับช่วงปี 2026-2028 นี้ จัดขึ้นอย่างเป็นทางการ โดยมีศาสตราจารย์ ยัสซีเออร์ลี รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานอินโดนีเซีย เป็นประธาน พร้อมด้วยคณะผู้บริหารระดับสูงจากกระทรวงฯ อาทิ นายอินทรา ที่ปรึกษาพิเศษรัฐมนตรีฯ ด้านความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม การเจรจาทางสังคมกับสหภาพแรงงาน นโยบายค่าจ้าง และการกำกับดูแลความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (K3) รวมถึงนางธาตุุน คุสวันดารี ผู้อำนวยการฝ่ายความสัมพันธ์ด้านแรงงานและค่าจ้างของกระทรวงฯ นอกจากนี้ ยังมีคณะผู้แทนจากฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานของเปกาดาเอียนเข้าร่วม พร้อมด้วยผู้นำสหภาพแรงงานจากรัฐวิสาหกิจชั้นนำหลายแห่ง อาทิ สหพันธ์สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ (FSP BUMN), FSP Pertamina Bersatu, FSP Perkeretaapian, SP PLN, SP Bank Mandiri, SP Kimia Farma Apotek, SP Bank BRI, SP Jasa Raharja และ Sekar Telkom ซึ่งสะท้อนถึงความสำคัญของการลงนามในครั้งนี้ต่อภาคแรงงานในวงกว้าง
นายดามาร์ ลาตรี เซเตียวาน ผู้อำนวยการใหญ่ PT Pegadaian (Persero) เปิดเผยว่า การได้รับหนังสือรับรอง PKB ครั้งนี้ ถือเป็นข้อตกลงอย่างเป็นทางการระหว่างฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานของเปกาดาเอียน เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่เป็นมิตรและมีพลวัต “การมอบหนังสือรับรอง PKB นี้ เป็นการยืนยันถึงการมีผลบังคับใช้ของกฎหมายและกฎระเบียบด้านแรงงานฉบับใหม่ในองค์กรเปกาดาเอียน สำหรับระยะเวลาสามปีข้างหน้า” นายดามาร์กล่าว
เขากล่าวเสริมว่า การรับรอง PKB นี้ยังเป็นรูปธรรมของข้อตกลงร่วมกันระหว่างฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานเปกาดาเอียน ซึ่งคาดหวังว่าจะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวย มีชีวิตชีวา และมอบความมั่นคงในด้านสิทธิและหน้าที่สำหรับพนักงานทุกคนของเปกาดาเอียนทั่วประเทศ
การจัดทำและรับรอง PKB สำหรับช่วงปี 2026-2028 นี้ มีวัตถุประสงค์หลักสามประการ เพื่อสนับสนุนความยั่งยืนทางธุรกิจและสวัสดิการของพนักงานใน PT Pegadaian ได้แก่:
- ความแน่นอนทางกฎหมายและข้อบังคับที่ทันสมัย: สร้างรากฐานทางกฎหมายและข้อกำหนดด้านแรงงานที่ชัดเจนและเป็นปัจจุบันสำหรับระยะเวลาสามปีข้างหน้า
- ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมที่กลมกลืนและเป็นธรรม: เสริมสร้างความมุ่งมั่นร่วมกันระหว่างฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงาน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรมและเอื้อต่อการเติบโต
- การเพิ่มผลิตภาพขององค์กร: มอบความรู้สึกมั่นคงและความชัดเจนในสิทธิและหน้าที่ของพนักงาน ซึ่งจะนำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพและผลิตภาพโดยรวมของบริษัท
