belanegara – ท่ามกลางการแข่งขันทางเศรษฐกิจระดับโลกที่ทวีความเข้มข้น หอการค้าและอุตสาหกรรมอินโดนีเซีย (Kadin) กำลังเร่งประเมินแผนงานการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศอย่างจริงจัง โดยหันมาจับตา "เวียดนาม" อย่างใกล้ชิด ในฐานะต้นแบบที่สำคัญในการยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขันของแรงงาน เพื่อตอบสนองความต้องการของภาคอุตสาหกรรมที่เปลี่ยนแปลงไป
คุณชินธา วิดจายา คัมดานี รองประธาน Kadin อินโดนีเซีย ผู้รับผิดชอบด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ วัฒนธรรม และการพัฒนาที่ยั่งยืน ได้เน้นย้ำถึงบทบาทของเวียดนามในฐานะตัวอย่างที่โดดเด่นด้านประสิทธิภาพทางอุตสาหกรรม โดยชี้ให้เห็นว่าอินโดนีเซียกำลังเผชิญกับความท้าทายในการรักษาตำแหน่งในการแข่งขันระดับโลก คุณชินธาให้ความเห็นขณะให้สัมภาษณ์ที่ Kadin Tower กรุงจาการ์ตา เมื่อวันพุธที่ 24 มิถุนายน 2569 ว่า "เรากำลังจับตาเวียดนามในฐานะประเทศที่มีพัฒนาการรวดเร็วมาก และเนื่องจากเราเริ่มตามหลังเวียดนามแล้ว จึงอาจจำเป็นที่เราจะต้องใช้เวียดนามเป็นมาตรฐานในการเปรียบเทียบ"
คุณชินธาเน้นย้ำว่า ความแตกต่างที่เห็นได้ชัดระหว่างอินโดนีเซียและเวียดนาม ไม่ได้จำกัดอยู่แค่เพียงความสะดวกในการขอใบอนุญาตหรือมาตรการจูงใจด้านการลงทุนเท่านั้น แต่ยังรวมถึง "ผลิตภาพของแรงงาน" ซึ่งได้รับอิทธิพลจากระยะเวลาการทำงานและวินัยในการปฏิบัติงานภาคสนาม
ในการเปรียบเทียบ คุณชินธาได้ชี้ให้เห็นถึงความแตกต่างของระยะเวลาการทำงานที่สำคัญระหว่างสองประเทศ โดยระบุว่าความแตกต่างทางวัฒนธรรมการทำงานนี้เป็นปัจจัยสำคัญที่กำหนดผลผลิตในภาคการผลิต คุณชินธากล่าวอย่างหนักแน่นว่า "ชั่วโมงการทำงานในเวียดนามนั้นสูงกว่าอินโดนีเซีย โดยเวียดนามทำงาน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ขณะที่อินโดนีเซียเพียง 40 ชั่วโมง นี่ไม่ใช่แค่เรื่องค่าแรงที่สูง แต่เป็นเรื่องของผลิตภาพที่เป็นกุญแจสำคัญ"
Kadin มองว่าการฟื้นฟูระบบการศึกษาและการฝึกอบรมวิชาชีพในอินโดนีเซียจะต้องดำเนินการโดยเร่งด่วน เพื่อไล่ตามความก้าวหน้าของประเทศเพื่อนบ้านให้ทัน โดย Kadin เน้นย้ำถึงการปรับโครงสร้างแผนงานการพัฒนาบุคลากรใหม่ ที่ไม่เพียงพึ่งพาทฤษฎีเท่านั้น แต่ยังมุ่งเน้นไปที่ "ประสิทธิภาพในการทำงาน" เป็นหลัก
