belanegara – อนาคตเงินเกษียณของพนักงานรัฐวิสาหกิจกำลังถูกจับตามองอย่างใกล้ชิด หลังหน่วยงานกำกับดูแลทางการเงินของอินโดนีเซีย (OJK) ออกมาแสดงความกังวลต่อสภาพคล่องในการบริหารจัดการกองทุนบำนาญของรัฐวิสาหกิจ (BUMN) โดยเฉพาะประเด็นความสามารถในการจ่ายเงินชดเชยคืนให้แก่ผู้ประกันตนในระยะยาว ซึ่งความเสี่ยงนี้อาจเกิดจากสถานะทางการเงินของบริษัทต้นสังกัดบางแห่งที่กำลังเผชิญกับภาวะวิกฤต หรือบางแห่งได้ยุติการดำเนินกิจการไปแล้ว ซึ่งอาจส่งผลกระทบโดยตรงต่อการจ่ายสวัสดิการเมื่อถึงกำหนดเวลา
นาย Ogi Prastomiyono ผู้บริหารระดับสูงฝ่ายกำกับดูแลประกันภัย การค้ำประกัน และกองทุนบำนาญของ OJK เปิดเผยว่า ขณะนี้หน่วยงาน Danantara กำลังเร่งตรวจสอบพอร์ตโฟลิโอของกองทุนบำนาญในเครือรัฐวิสาหกิจทั้งหมดอย่างละเอียด เพื่อประเมินสถานะความแข็งแกร่งทางการเงินอย่างแม่นยำ
การประเมินครั้งใหญ่ในครั้งนี้ถือเป็นเรื่องเร่งด่วน เนื่องจากพบความเหลื่อมล้ำของผลการดำเนินงานระหว่างผู้บริหารจัดการกองทุนบำนาญของรัฐวิสาหกิจแต่ละแห่ง ซึ่งมีสาเหตุหลักมาจากความอ่อนแอทางการเงินของบริษัทแม่ที่เป็นผู้ก่อตั้งกองทุน
"สถานะของกองทุนบำนาญในรัฐวิสาหกิจมีความแตกต่างกันอย่างมาก เนื่องจากบริษัทต้นสังกัดบางแห่งได้ปิดตัวลงไปแล้ว หรือบางแห่งกำลังประสบปัญหาทางการเงินอย่างหนัก จนไม่สามารถชำระหนี้สินตามข้อผูกพันที่มีต่อผู้ประกันตนเมื่อถึงกำหนดได้ ด้วยเหตุนี้ ทั้ง Danantara และกระทรวงรัฐวิสาหกิจ จึงต้องเข้ามามีบทบาทในการช่วยดูแลและบริหารจัดการการลงทุนของกองทุนบำนาญภายใต้ร่มเงาของรัฐวิสาหกิจให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น" นาย Ogi กล่าวในการแถลงข่าว ณ Balai Kartini กรุงจาการ์ตา เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา
จากข้อมูลของ OJK ระบุว่า ปัจจุบันมีหน่วยงานกองทุนบำนาญของนายจ้าง (DPPK) ในกลุ่มรัฐวิสาหกิจประมาณ 61 แห่ง โดยมีมูลค่าสินทรัพย์ภายใต้การบริหารรวมสูงถึงประมาณ 127 ล้านล้านรูเปียห์
สิ่งที่น่ากังวลคือ ส่วนใหญ่เป็นกองทุนในรูปแบบ "โครงการบำนาญผลประโยชน์ที่กำหนดไว้แน่นอน" (PPMP) ซึ่งข้อมูลจากกระทรวงรัฐวิสาหกิจระบุว่า ประมาณร้อยละ 65 ของกองทุนเหล่านี้ กำลังเผชิญกับภาวะขาดดุลในอัตราส่วนความเพียงพอของเงินกองทุน (RKD) โดยมีมูลค่าส่วนต่างที่ขาดหายไปรวมกว่า 9.8 ล้านล้านรูเปียห์
นอกจากนี้ ยังพบว่ามีกองทุนบำนาญของรัฐวิสาหกิจบางแห่งถูก OJK จัดให้อยู่ในกลุ่มที่ต้องเฝ้าระวังเป็นพิเศษ เนื่องจากบริษัทต้นสังกัดไม่สามารถชำระเงินสมทบสะสมได้ตามข้อตกลง ซึ่งเป็นสัญญาณเตือนที่สำคัญต่อเสถียรภาพทางการเงินของระบบสวัสดิการพนักงานในประเทศ
รายงานโดย: belanegara.co
