belanegara – รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานอินโดนีเซีย นายยัสซีเออร์ลี ได้ออกมาเน้นย้ำถึงความสำคัญของการยกระดับความสัมพันธ์ในภาคอุตสาหกรรม ให้ก้าวข้ามจากเพียงแค่ความปรองดองไปสู่ "ความร่วมมือเชิงกลยุทธ์" ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอย่างแท้จริง โดยชี้ว่าความท้าทายต่อไปคือการนำข้อตกลงร่วม (PKB) ไปปฏิบัติอย่างสอดคล้องและเป็นระบบ เพื่อสร้างผลผลิตที่ยั่งยืนและการเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้น
แนวคิดนี้สอดคล้องกับการมองว่าความสัมพันธ์ในภาคอุตสาหกรรมไม่ควรหยุดอยู่แค่ระดับความปรองดอง แต่ต้องพัฒนาไปสู่การผนึกกำลังที่สร้างสรรค์และก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง ซึ่งจะสะท้อนถึงวุฒิภาวะของความสัมพันธ์ดังกล่าว ช่วยให้สามารถบริหารจัดการพลวัตต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และนำไปสู่ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อสร้างความมั่นคงทางกฎหมายและความเป็นธรรมให้กับทุกฝ่าย
“เราต้องผลักดันให้ความสัมพันธ์ในภาคอุตสาหกรรมยกระดับสู่การผนึกกำลัง ที่ซึ่งฝ่ายบริหารและพนักงานเคลื่อนไปข้างหน้าพร้อมกัน เพื่อบรรลุเป้าหมายของบริษัทพร้อมทั้งยกระดับคุณภาพชีวิตอย่างยั่งยืน” นายยัสซีเออร์ลีกล่าวเมื่อวันอังคารที่ 14 เมษายน 2569 ในกรุงจาการ์ตา
ถ้อยแถลงดังกล่าวมีขึ้นในโอกาสที่รัฐมนตรีแรงงานได้เป็นสักขีพยานในการลงนามข้อตกลงร่วม (PKB) ระหว่าง PT Pupuk Kalimantan Timur (Pupuk Kaltim) กับสหภาพแรงงานพนักงาน Pupuk Kaltim (SP KKPKT) สำหรับช่วงปี 2569-2571 โดยมีตัวแทนจาก Danantara และ Pupuk Indonesia เข้าร่วมพิธีในกรุงจาการ์ตาด้วย
รัฐมนตรีแรงงานได้แสดงความชื่นชมต่อข้อตกลง PKB ระหว่าง Pupuk Kaltim และ SP KKPKT โดยนายยัสซีเออร์ลีกล่าวว่า กระบวนการเจรจาแบบทวิภาคีที่นำไปสู่ข้อตกลงนี้ แสดงให้เห็นว่ากลไกความสัมพันธ์ในภาคอุตสาหกรรมของ Pupuk Kaltim ดำเนินไปอย่างยอดเยี่ยม สอดคล้องกับหลักการเจรจาทางสังคมที่สร้างสรรค์และเป็นธรรม
“เราเห็นว่าทั้งสองฝ่ายมุ่งมั่นที่จะรักษาสมดุลระหว่างผลประโยชน์ของบริษัทและสวัสดิการของพนักงาน นี่เป็นสิ่งสำคัญ เพราะความสัมพันธ์ในภาคอุตสาหกรรมที่ปรองดองจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีความเป็นธรรมและความไว้วางใจจากทั้งสองฝ่าย และ Pupuk Kaltim สามารถเป็นแบบอย่างที่ดีในเรื่องนี้ได้ สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และพันธกิจที่องค์กรยึดถือ” นายยัสซีเออร์ลีกล่าว
