belanegara – ในโลกของการประกันสังคมสำหรับผู้ใช้แรงงาน หลายคนอาจสับสนกับคำว่า JHT และ BPJS Ketenagakerjaan ซึ่งเป็นระบบประกันสังคมของประเทศอินโดนีเซีย บทความนี้จะมาไขข้อข้องใจว่าแท้จริงแล้วสองสิ่งนี้มีความแตกต่างกันอย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Jaminan Hari Tua (JHT) หรือ "หลักประกันวัยเกษียณ" นั้นอยู่ภายใต้การดูแลของ BPJS Ketenagakerjaan นั่นเอง
อ้างอิงจาก belanegara.co เมื่อวันอาทิตย์ที่ 1 กุมภาพันธ์ 2569 BPJS Ketenagakerjaan คือหน่วยงานของรัฐบาลอินโดนีเซียที่จัดตั้งขึ้นเพื่อเป็นผู้ดูแลโครงการประกันสังคม โดยมีเป้าหมายหลักในการมอบความคุ้มครองทางสังคมและเศรษฐกิจให้กับประชาชนผู้ใช้แรงงาน
กล่าวคือ BPJS Ketenagakerjaan ทำหน้าที่เป็นกลไกสำคัญในการให้บริการด้านหลักประกันและความคุ้มครองแก่สมาชิก เพื่อให้พวกเขามีความมั่นคงในชีวิตการทำงานและหลังเกษียณ
ส่วน Jaminan Hari Tua (JHT) หรือ "หลักประกันวัยเกษียณ" เป็นหนึ่งในโครงการสำคัญภายใต้ BPJS Ketenagakerjaan ที่ออกแบบมาเพื่อมอบเงินสดให้กับผู้เข้าร่วมโครงการเมื่อพวกเขาเข้าสู่วัยเกษียณอายุ ประสบภาวะทุพพลภาพถาวรสิ้นเชิง หรือในกรณีที่เสียชีวิต ซึ่งเงินก้อนนี้จะช่วยบรรเทาภาระและสร้างความมั่นคงให้กับผู้ประกันตนและครอบครัว
โครงการ JHT เปิดโอกาสให้ประชาชนทุกคนสามารถเข้าร่วมได้ โดยมีเงื่อนไขและข้อกำหนดที่แตกต่างกันไปตามสถานะการจ้างงานและประเภทอาชีพ เพื่อให้ครอบคลุมผู้ใช้แรงงานในทุกภาคส่วน
ผลประโยชน์ที่ผู้เข้าร่วมโครงการ JHT จะได้รับนั้นอยู่ในรูปของเงินสด ซึ่งคำนวณจากเงินสมทบทั้งหมดที่ได้จ่ายสะสมมาตลอดระยะเวลาการเป็นสมาชิก พร้อมทั้งผลตอบแทนที่เกิดจากการลงทุนหรือการบริหารจัดการเงินกองทุน เพื่อให้เงินออมนี้งอกเงยและมีมูลค่าเพิ่มขึ้นเมื่อถึงเวลาที่ต้องใช้
